به گزارش خط سلامت این توصیه‌ها هرگز قدیمی نمی‌شوند و می‌توانند شما را در مسیر رشد و پیشرفت در دنیای حرفه‌ای یاری کنند.
1- یک حرفه معنادار بسازید
شغل شما ممکن است تنها به عنوان منبع درآمد ماهیانه مطرح شود، اما اگر آن را با هدفی بزرگتر و معنادارتر پیگیری کنید، به مراتب شادتر و پربازده‌تر خواهید بود. «نیکلاس پیرس»، استاد مدرسه کلاگ، توضیح می‌دهد که شغل حقیقی زندگی باید به شما اجازه دهد تا بهترین ارزش‌های خود را در محل کار پیاده کنید. شغلی که به آن احساس تعلق و ضرورت کنید، شغلی است که نمی‌توانید بدون آن زندگی کنید.
2- به دل گفت‌وگوهای سخت بروید
در هر شغلی، گاهی باید درباره مسائلی که برایتان سخت است صحبت کنید. برای مدیریت این گفتگوها باید مهارت‌هایی را یاد بگیرید. ابتدا باید از ایده‌های خود دفاع کنید و سپس به رهبر تیمی تبدیل شوید که قادر به مدیریت اختلافات باشد. مهم است که در این گفتگوها شفاف و روشن باشید تا از سوءتفاهمات جلوگیری کنید.
3- خودتان باشید، بدون افشای بیش از حد اطلاعات
تحقیقات نشان می‌دهند که تیم‌ها بیشتر به رهبرانی که خود را به طور واقعی نشان می‌دهند اعتماد می‌کنند. با این حال، باید مراقب باشید که اطلاعات بیش از حد فاش نکنید. خودافشاگری باید با موقعیت و وظیفه مرتبط باشد و هدف آن کمک به پیشبرد وظیفه باشد نه جلب تایید دیگران.
4- تصمیمات گذشته را مرور کنید تا بهتر تصمیم بگیرید
آینده شغلی شما از تصمیمات گذشته‌تان شکل می‌گیرد. برای بهبود تصمیم‌گیری‌ها، لازم است تصمیمات گذشته خود را مرور کرده و نقاط ضعف و قوت آن‌ها را شناسایی کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا در آینده انتخاب‌های بهتری داشته باشید و مسیر خود را با آگاهی بیشتری ادامه دهید.
5- میانه مسیر حرفه‌ای، یک فرصت است نه کاهش بازدهی
در میانسالی، ممکن است حس کنید که گزینه‌های کمی در پیش روی شماست. اما این مرحله می‌تواند فرصتی برای بازتعریف حرفه و مسیر زندگی شما باشد. «چیپ کانلی»، مدیرعامل سابق، بیان می‌کند که در این دوران می‌توانید با دانش و تجربه‌ای که دارید، به شیوه‌ای متفاوت و معنادار به زندگی و شغل خود نگاه کنید.
6- با شکاکان همکاری کنید و بر آن‌ها پیروز شوید
در مسیر حرفه‌ای با افراد مختلفی مواجه خواهید شد که دیدگاه‌ها و تجربیات متفاوتی دارند. به جای بحث‌های بی‌نتیجه، تلاش کنید با همکاری و شراکت برای حل مشکلات به توافق برسید. این روش نه تنها مؤثرتر است بلکه باعث تقویت روابط و اعتماد متقابل می‌شود.
7- نقش‌های جدید را بر اساس پتانسیل‌های یادگیری‌شان ارزیابی کنید
در انتخاب مسیرهای جدید شغلی، به جای تمرکز بر ارتقاء و صعود، به فرصت‌های یادگیری توجه کنید. «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، توضیح می‌دهد که انتخاب‌ها باید بر اساس یادگیری و تأثیرگذاری باشد، نه صرفاً برای رسیدن به جایگاه‌های بالاتر.
8- وقتی گزینه‌های همیشگی کارساز نیستند، گزینه‌های جدید خلق کنید
گاهی در شرایطی قرار می‌گیرید که هیچ یک از گزینه‌های موجود کارساز نیستند. در این مواقع، باید به دنبال خلق گزینه‌های جدید باشید که بتوانند مشکل را حل کنند. این تفکر نوآورانه به شما این امکان را می‌دهد که راه‌حل‌های کارآمدتر و موثرتری پیدا کنید.
9- برای تسکین فرسودگی، عامل اصلی را شناسایی کنید
فرسودگی و استرس در محل کار می‌تواند به عملکرد و سلامت تیم آسیب بزند. برای مقابله با این مشکل، لازم است ابتدا عامل اصلی آن را شناسایی کنید. مدیران باید به دنبال راه‌حل‌هایی باشند که نه تنها فرد دچار فرسودگی را درمان کنند بلکه بر کل تیم تأثیر مثبت بگذارند.
10- همه سودها یکسان ایجاد نمی‌شوند
برای اینکه یک رهبر سازمانی عالی باشید، باید درک کنید که موفقیت تنها به سودهای مالی محدود نمی‌شود. باید به تأثیرات بلندمدت و گسترده‌تر کسب‌وکار بر جامعه و ذی‌نفعان توجه کنید. در این راستا، «مایکل پورتر»، استاد مدرسه کسب‌وکار هاروارد، از مفهوم «ارزش مشترک» صحبت می‌کند و تأکید می‌کند که موفقیت کسب‌وکار باید به گونه‌ای باشد که جامعه از آن بهره‌مند شود.
تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است
