آیا تا به حال به خودتان به عنوان یک نابغه ناکام نگاه کرده‌اید؟ راهی جدید برای دستیابی به موفقیت در آینده

در دنیای امروز، همه از کودکان با استعداد و نابغه صحبت می‌کنند. به نظر می‌رسد که موفقیت به کسانی تعلق دارد که از همان ابتدا در درسی خاص یا توانمندی‌های خاصی پیشرفت می‌کنند. اما به گفته آدام گرانت، این دیدگاه ممکن است کاملاً اشتباه باشد. او معتقد است که "استعداد طبیعی" بیش از حد ارزیابی شده و اغلب به افرادی که دیرتر از بقیه پیشرفت می‌کنند، توجه کافی نمی‌شود.

به گزارش خط سلامت در کتاب جدید خود با عنوان پتانسیل پنهان: علم دستیابی به چیزهای بزرگتر، گرانت از افرادی که به اصطلاح "دیر شکوفا می‌شوند" دفاع کرده و آنها را نمونه‌هایی از کسانی می‌داند که می‌توانند در زندگی و کار خود به اوج برسند. گرانت به ما نشان می‌دهد که با پذیرش اشتباهات، تلاش برای یادگیری از تجربه‌های جدید و تمرین مهارت‌ها، می‌توانیم پتانسیل‌های خود را کشف کرده و به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کنیم.

آیا خودتان را فردی با استعداد می‌دانید که در بزرگسالی برای رسیدن به موفقیت دچار مشکل شده است؟ آدام گرانت، روانشناس سازمانی و نویسنده کتاب‌های پرفروش، به شما توصیه می‌کند که دیگر به خود به چشم یک "نابغه ناکام" نگاه نکنید. گرانت که استاد روانشناسی در دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا است، اخیراً در مصاحبه‌ای با CNBC اشاره کرد که استعداد طبیعی بیشتر از آنچه که تصور می‌شود، مورد ارزیابی غلط قرار می‌گیرد. او گفت: «بیشتر کودکان نابغه هیچ‌گاه به نابغه‌های بالغ تبدیل نمی‌شوند»، و افزود که این واقعیت باعث می‌شود که خیلی از کودکانی که دیرتر از بقیه شکوفا می‌شوند، نادیده گرفته شوند.

این اظهارات گرانت در کتاب جدید او به نام پتانسیل پنهان: علم دستیابی به چیزهای بزرگتر گسترش یافته است. در این کتاب، گرانت به این نکته اشاره می‌کند که برای دستیابی به اوج توانایی‌های خود، باید به تجربه‌های جدید روی بیاورید، مشکلات را حل کنید و اشتباهات خود را بپذیرید. گرانت می‌گوید: «افرادی که دیرتر از بقیه شکوفا می‌شوند، معمولاً مهارت خاصی در تبدیل نقاط ضعف به نقاط قوت دارند». این افراد اگر بتوانند بر چیزی که در آن بد هستند تسلط پیدا کنند، به خوبی برای مواجهه با چالش‌های آینده آماده خواهند شد.

در ادامه، گرانت پیشنهادات عملی برای دستیابی به این پتانسیل‌ها ارائه می‌دهد. او پیشنهاد می‌کند که به جای دریافت بازخورد، از مافوق و همکاران خود راهنمایی بگیرید. این روش می‌تواند به شما کمک کند تا پیشنهادات مفیدتری دریافت کنید که به رشد شما کمک خواهد کرد. علاوه بر این، گرانت توصیه می‌کند که از روش‌های مختلف برای تمرین مهارت‌های خود استفاده کنید. ورزشکاران به این نوع تمرینات که شامل تغییر و تنوع در روش‌هاست، "تمرین متقابل" می‌گویند. به عنوان مثال، ورزشکاران ممکن است به جای تمرینات مکرر، یوگا یا رقص را امتحان کنند تا از فرسودگی جلوگیری کنند.

همچنین، گرانت بر این نکته تاکید می‌کند که انتظار نداشته باشید که همیشه موفقیت به راحتی به دست آید. او معتقد است که مواجهه با احساس ناراحتی و دشواری در هنگام یادگیری چیزهای جدید، نشانه‌ای است از این که شما در حال پیشرفت و یادگیری هستید. گرانت به نقل از نیویورک تایمز می‌گوید: «احساس ناراحتی به این معنی است که شما در حال یادگیری چیز جدیدی هستید».

تحقیقات علمی نیز این دیدگاه گرانت را تأیید می‌کنند. برای مثال، اگر شما یک "یادگیرنده شنیداری" هستید، ممکن است ترجیح دهید که به جای خواندن متون، به کتاب‌های صوتی یا پادکست‌ها گوش دهید. اما این انتخاب قالب آموزشی هیچ تاثیری بر میزان موفقیت شما در یادگیری ندارد. مطالعات نشان می‌دهند که افراد وقتی از منطقه راحتی خود خارج می‌شوند و چیزهای جدید را امتحان می‌کنند، مؤثرتر یاد می‌گیرند.

این دیدگاه‌های گرانت نه تنها برای یادگیری فردی، بلکه در محیط‌های کاری نیز اهمیت دارند. او در یکی از پادکست‌های خود اشاره کرد که مارک کوبان، کارآفرین میلیاردر، به جای بررسی رزومه‌های درخشان، به دنبال کارمندانی می‌گردد که توانایی بهبود محیط کار را دارند. در این راستا، او به مثال‌هایی از کارمندانی اشاره کرد که ممکن است تجربه کمتری داشته باشند، اما در زمینه پشتیبانی و آموزش کارکنان فوق‌العاده عمل کرده‌اند.

در نهایت، گرانت به این نتیجه می‌رسد که هر فرد می‌تواند با تمرکز بر یادگیری از اشتباهات و رشد پیوسته، پتانسیل‌های خود را کشف کرده و به موفقیت‌های بزرگ دست یابد.

تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است