تست DISC یکی از محبوب‌ترین تست های شخصیت شناسی برای ارزیابی رفتارهای فردی است.
به گزارش خط سلامت این تست برخلاف MBTI که روی تیپ‌های شخصیتی تمرکز دارد، به نحوه واکنش افراد در محیط کاری و اجتماعی توجه می‌کند.
این مدل شامل چهار بُعد اصلی است که از حروف D، I، S و C تشکیل شده است:
چهار بُعد شخصیتی در تست DISC
-
تسلط (Dominance - D) | قدرت و رقابت‌طلبی
- آیا شما فردی مقتدر، رقابت‌جو و نتیجه‌گرا هستید؟
- آیا دوست دارید در تصمیم‌گیری‌ها نقش اصلی داشته باشید؟
- آیا چالش‌ها را به عنوان فرصتی برای رشد می‌بینید؟
ویژگی‌های افراد با نمره D بالا:
- قاطع، مستقیم و بی‌پروا هستند.
- از رقابت لذت می‌برند.
- ریسک‌پذیر و نتیجه‌محورند.
- سریع تصمیم می‌گیرند.
نقاط ضعف احتمالی:
- گاهی بی‌احساس یا بیش‌ازحد رقابتی می‌شوند.
- ممکن است برای دیگران بیش‌ازحد سخت‌گیر باشند.
-
تأثیرگذاری (Influence - I) | برونگرایی و ارتباطات اجتماعی
- آیا شما اجتماعی، پرانرژی و الهام‌بخش هستید؟
- آیا دوست دارید دیگران را متقاعد کنید یا روی آن‌ها تأثیر بگذارید؟
- آیا معمولاً در جمع‌ها فعال و پرحرف هستید؟
ویژگی‌های افراد با نمره I بالا:
- برون‌گرا، خوش‌مشرب و خوش‌بین هستند.
- عاشق صحبت کردن، متقاعد کردن و تعامل اجتماعی‌اند.
- الهام‌بخش و پر از ایده‌های خلاقانه هستند.
- از کار در محیط‌های شاد و پرهیجان لذت می‌برند.
نقاط ضعف احتمالی:
- ممکن است کمتر به جزئیات توجه کنند.
- گاهی بیش‌ازحد خوش‌بین و غیرواقع‌بین می‌شوند.
-
ثبات (Steadiness - S) | حمایت‌گری و همکاری
- آیا شما صبور، قابل اعتماد و مهربان هستید؟
- آیا دوست دارید محیطی پایدار و بدون تنش داشته باشید؟
- آیا از حمایت دیگران لذت می‌برید؟
ویژگی‌های افراد با نمره S بالا:
- صبور، مهربان و همدل هستند.
- دوست دارند در یک محیط پایدار و قابل پیش‌بینی کار کنند.
- شنونده‌های خوبی‌اند و دوست دارند از دیگران حمایت کنند.
- بیشتر به همکاری و تیم‌سازی علاقه دارند تا رقابت.
نقاط ضعف احتمالی:
- ممکن است در برابر تغییرات مقاومت کنند.
- گاهی بیش‌ازحد به دیگران وابسته می‌شوند.
-
وظیفه‌شناسی (Conscientiousness - C) | دقت و جزئیات‌گرایی
- آیا شما منظم، دقیق و کمال‌گرا هستید؟
- آیا به جزئیات و قوانین اهمیت زیادی می‌دهید؟
- آیا دوست دارید تصمیمات خود را بر اساس داده‌ها و تحلیل‌ها بگیرید؟
ویژگی‌های افراد با نمره C بالا:
- تحلیل‌گر، دقیق و منطقی هستند.
- دوست دارند کارها را درست و بدون نقص انجام دهند.
- به قوانین، استانداردها و دستورالعمل‌ها اهمیت می‌دهند.
- از کارهایی که نیاز به دقت و جزئیات دارند، لذت می‌برند.
نقاط ضعف احتمالی:
- گاهی بیش‌ازحد انتقادی و کمال‌گرا می‌شوند.
- ممکن است در تصمیم‌گیری دچار وسواس شوند.
مقایسه چهار بُعد شخصیتی در تست DISC
| بُعد شخصیتی | ویژگی‌های اصلی | نقاط قوت | نقاط ضعف | مناسب برای |
|---|---|---|---|---|
| D – تسلط (Dominance) | رقابت‌طلب، قاطع، نتیجه‌گرا | رهبر قوی، تصمیم‌گیرنده سریع، ریسک‌پذیر | گاهی سخت‌گیر و بی‌احساس، ممکن است همکاری‌پذیری کمی داشته باشد | مدیریت، کارآفرینی، فروش، مذاکره |
| I – تأثیرگذاری (Influence) | اجتماعی، پرانرژی، متقاعدکننده | الهام‌بخش، خوش‌بین، دوست‌داشتنی | گاهی غیرواقع‌بین، کمتر به جزئیات توجه می‌کند | بازاریابی، روابط عمومی، آموزش، سخنرانی |
| S – ثبات (Steadiness) | صبور، حمایت‌گر، وفادار | شنونده خوب، دوست‌داشتنی، تیم‌گرا | ممکن است در برابر تغییرات مقاومت کند، گاهی بیش‌ازحد وابسته | مشاوره، منابع انسانی، خدمات اجتماعی، درمانگری |
| C – وظیفه‌شناسی (Conscientiousness) | دقیق، کمال‌گرا، تحلیل‌گر | منظم، جزئیات‌گرا، منطقی | وسواس در تصمیم‌گیری، انتقادی | حسابداری، مهندسی، تحلیل داده، پژوهش |
این تست معمولاً شامل سوالاتی در مورد نحوه رفتار شما در موقعیت‌های مختلف است. هر سوال نشان‌دهنده یکی از چهار بُعد DISC است.
برای هر سوال، خودتان را ارزیابی کنید:
- آیا به رقابت علاقه دارید؟ (D – سلطه‌گر)
- آیا از بودن در جمع لذت می‌برید؟ (I – تأثیرگذار)
- آیا به ثبات و پایداری اهمیت می‌دهید؟ (S – حمایت‌گر)
- آیا به جزئیات و دقت توجه دارید؟ (C – وظیفه‌شناس)
پس از پاسخ دادن به سوالات، مشخص می‌شود که کدام ویژگی در شما قوی‌تر است. بعضی افراد ترکیبی از دو یا چند ویژگی دارند. مثلا:
"DI" (سلطه‌گر + تأثیرگذار) → رهبران پرانرژی و اجتماعی
"SC" (حمایت‌گر + وظیفه‌شناس) → افراد دقیق و با ثبات
چرا تست DISC مفید است؟
- کمک به شناخت بهتر سبک رفتاری خود و دیگران
- بهبود مهارت‌های ارتباطی و حل تعارض
- توسعه مهارت‌های رهبری و مدیریت تیمی
- افزایش بهره‌وری و موفقیت در محیط کار
آیا نتیجه تست بدون روانشناس معتبر است؟
- تحلیل عمیق نیاز به تجربه دارد.
- تست DISC برای خودشناسی، بهبود روابط و شناخت سبک کاری مفید است، اما برای تشخیص مشکلات روانی یا شخصیتی کافی نیست.
- اگر می‌خواهید تحلیل دقیق‌تر و کاربردی‌تر داشته باشید (مثلاً برای تصمیم‌گیری شغلی یا مدیریتی)، کمک گرفتن از یک متخصص رفتارشناسی یا روانشناس سازمانی می‌تواند مفید باشد.
تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است
