محیط کار دارای بیشترین نابرابری زن و مرد است و این مسئله کار کردن را برای زنان سخت و طاقت فرسا می کند.
به گزارش خط سلامت زنان با تلاش و راه کار هایی قادرند این اختلاف ها را کم کرده و جامعه ای برابر را برای آیندگان به ارمغان بیاورند. در زیر به ارائه راه کار هایی برای زنان در محیط کار و حمایت از یکدیگر پرداخته شده است.
نابرابری زن و مرد و رقابت ناگفته
یک رقابت نا گفته میان زنان و مردان برای کسب بهترین سمت ها در محل کار وجود دارد، این مسئله جای تعجب ندارد زیرا زنان همیشه به صورت فعالانه برای برابری حقوق و احترام یکسان نسبت به مردان تلاش کرده اند. اغلب زنان با زنان دیگر نیز در حال رقابت هستند تا از حفظ منافع شخصی خود اطمینان حاصل کنند.
با توجه به این امر که رده استاندارد در میان زنان و مردان در فضای کار معمول کمی بیشتر به سمت مردان تمایل دارد، زنان نباید برای بالا بردن موقعیت خویش همکاران زن دیگر خود را پایین بکشند.
برای زنان بهتر است در یک جبهه باشند و بدانند همه آنها قادر به رسیدن به هدف خود هستند و از حمایت یکدیگر در این فرایند، بهره مند شوند.
مادران شاغل بهترین مشعل داران برای این حرکت هستند زیرا آنها سختی چالش هایی که برای زنان شاغل وجود دارد را درک کرده و می دانند برای حل این مشکلات به انجام چه کارهایی نیاز دارند.
اینطور نیست که زنان شاغلی که بچه ندارند نسبت به مادران شاغل این مشکلات و درگیری ها را تجربه نمی کنند. زنان به طور کلی موانع و آزمایش هایی را تجربه می کنند که فراتر از توانایی های درونی آنها در کار است، با این وجود مادران فقط شغل خود را نگه نمی دارند بلکه تمام تلاش خود را برای حمایت از خانواده نیز می کنند.
آموزش تعصبات رسمی
مادران مسئول هستند تا به کودکان خود اینکه چه چیزی در این دنیا بد یا خوب است را آموزش دهند. این اصل در نصیحت همکاران زن، به خصوص در تعصبات رسمی مانند تبعیض جنسیتی و نژاد پرستی در محل کار صدق می کند.
با اینکه بیشتر مردم به بی عدالتی‌حساس هستند، هنوز مواردی در شرکت ها و تجارت ها به دلیل نژاد یا برتری جنسیتی زنان و مردان مانع رسیدن به اهداف شغلی آنها می شود.
این چیزی است که باید به طور فعالانه با آن مقابله شود، زیرا هرگونه تعصب، به ویژه آنهایی که معمولی به حساب می آیند، در هر شرایطی غیر قابل قبول اند مخصوصا در یک محیط کسب و کار حرفه ای.
مهم است که به همکاران یاد بدهند تا دلسوزی بیشتری نسبت به دیگران نشان دهند و دیگران را قضاوت نکنند.
بهترین شیوه
اگر همکار زنی به تازگی در محل کار وارد شده بی تفاوت نباشند. در مکالمه با یک همکار جدید گرم، دوستانه و صمیمی بودن یک چیز است و اینکه بحث را پیش ببرند یک چیز کاملا متفاوت است. برای جلب اعتماد یک همکار جدید باید واجب ترین قوانین که در محل کار اجرا می شوند را به او اطلاع دهند.
کمک به ترفیع
زنان به عنوان افرادی از خود گذشته شناخته شده اند و این امر مختص به خانواده نیست، بلکه در رابطه با همکاران هم صدق می کند. اگر دارای یک مقام بالا در شرکتی که کار می کنند هستند، از این فرصت برای کمک به ترفیع درجه همکاران پایین رده استفاده کنند تا جایگاه آنها افزایش یابد.
هرگز بی‌عدالتی های حرفه ای را تحمل نکنند و اطمینان حاصل کنند همکار لیاقت مقامی که بدست آورده اند را دارند. جایگاه نظارتی یا مدیریتی خود را خوب به کار ببرند تا مطمئن شوند هر زن سخت کوشی توسط مافوق دیده می شود.
یک راه خوب این است که اسم آنها را در مکالمات عادی با مدیران ارشد به عنوان برترین ها در تیم بیاورند. سعی کنند ترفیع درجه ها را به صورت نامحسوس انجام دهند چون اگر خیلی مشتاقانه این کار را انجام دهند باعث می شود کارفرمایان فکر کنند صرفا به نفع تیم خود عمل می کنند.
برای همکاران زن ارزشمند مفید خواهد بود به عنوان افراد چند جانبه ای که نقص هایی دارند، اما قدرت جبران آنها را دارند معرفی شوند.
انتقاد های سازنده
انسان جایزالخطا است و زنان از این قاعده مستثنی نیستند. زنان شاغل بی عیب نیستند و هر چند وقت یک بار دچار اشتباه می شوند.
اگر دیدند یکی از همکاران زن در کار خود دچار خطا شده است، با او سخت گیرانه رفتار نکنند. به چگونگی تربیت فرزندان در منزل فکر کنند و همان گونه با همکاران رفتار کنند.
این رویکرد عملکرد بهتری دارد زیرا آنها پاسخ بهتری به رفتار ملایم در بیان مشکلات به جای رفتار خشن و سرد نشان می دهند. یک جلسه خصوصی با همکار خود برگزار کنند و به صورت مستقیم شرایط را برای آنها توضیح دهند تا از معذب شدن آنها جلوگیری کنند.
ضروری است در مکالمات همدردی خود را ابراز کنند تا به دلیل اشتباه خود احساس تحقیر نکند.
در بیان نا امیدی خود زیاده روی نکنند زیرا باعث می شود همکار بیشتر احساس گناه و عدم اعتماد به نفس کند. عمده بحث باید در مورد اعمال آینده او باشد تا از تکرار شدن آن اشتباه جلوگیری کنند.
به عنوان یکی از راهنمایان او، این مسئولیت را جدی بگیرند زیرا می خواهند او درس های ارزشمندی از اشتباهات خود بگیرد. از این موقعیت استفاده کنند تا شاگرد خود را به عنوان یک معلم در مسیر درست هدایت کنند.
عدم دشمنی با مردان
یکی از مهم ترین درس ها این است که نباید مردان را به عنوان رقیب خود ببینند. اگر زنان تصمیم بگیرند در مقام قدرت، مغرور و خود خواه رفتار کنند بهتر از مردان نخواهند بود، پس باید به آنها یاد بدهند این راه، درست نیست. افراد باید به برابری بدون در نظر گرفتن جنسیت اعتقاد داشته باشند و با اینکه مردان بیشتری در تجارت ها به نسبت زنان مدیر هستند، دلیل نمی شود زنان بر علیه جنس مخالف باشند.
مردان زیادی به صورت فعالانه در تلاش هستند تا مطمئن شوند در محل کار با زنان به صورت منصفانه برخورد می شود، به ویژه در مورد مشکلاتی که شامل دستمزد برابر و آزار جنسی می شود.
وقتی دیگران ببینند که تعاملی سالم، پایدار و صمیمی با همکاران مرد دارند، بیشتر به پیروی از آنها تمایل پیدا می کنند. زنان همچنین با تعامل خود، همکاران مرد را مطلع بسازند که باید نقش خود را انجام دهند تا محیط کاری به وجود بیاید که هرکسی با هماهنگی در آن کار کند. برای ورود به صفحه اینستاگرام کلیک کنید.
تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است.
