اگر می خواهید رئیس تان را اذیت کنید این 6 کار را انجام دهید

یک رابطه کاری مثبت و سازنده، به افزایش بهره‌وری، ارتقای موقعیت شغلی و ایجاد محیط کاری دلپذیر کمک می‌کند. اما چگونه می‌توان یک رابطه کاری سالم با رئیس برقرار کرد و از ایجاد تنش و دلخوری جلوگیری نمود؟

به گزارش خط سلامت در این مقاله، به بررسی رفتارهایی می‌پردازیم که باعث نارضایتی رؤسا شده و راهکارهایی برای ایجاد یک رابطه کاری موفق ارائه می‌دهیم. با ما همراه باشید تا دریابید چگونه با رعایت برخی نکات ساده، می‌توانید از عصبانیت رئیس خود جلوگیری کرده و به موفقیت شغلی خود دست یابید.

6 کاری که کارفرمای شما را آزار می دهد!

6 کار آزار دهنده ای که برخی از افراد در محل کار انجام می دهند و رابطه کاری و امنیت شغلی را به خطر می اندازد، عبارت است از:

شکایت مداوم

شکایت مداوم، مانند ویروسی است که به سرعت در محیط کار پخش می‌شود و روحیه‌ی تیم را مسموم می‌کند. وقتی کارمندی مدام از مشکلات و چالش‌ها شکایت می‌کند، نه تنها انرژی مثبت تیم را کاهش می‌دهد، بلکه باعث ایجاد جوّی منفی و بی‌انگیزشی می‌شود. رؤسا به دنبال افرادی هستند که بتوانند مشکلات را شناسایی کرده و برای آن‌ها راه‌حل پیدا کنند. شکایت مداوم نشان‌دهنده‌ی ناتوانی در حل مسئله و عدم مسئولیت‌پذیری است. به جای اینکه انرژی خود را صرف شکایت کنیم، بهتر است به دنبال راهکارهای عملی باشیم و با همکاران خود برای پیدا کردن بهترین راه حل همکاری کنیم.

یک محیط کاری مثبت، محیطی است که در آن کارمندان به جای تمرکز بر مشکلات، به دنبال فرصت‌ها هستند. وقتی کارمندان به جای شکایت، پیشنهادهای سازنده ارائه می‌دهند، نه تنها به رشد خود کمک می‌کنند، بلکه به بهبود عملکرد تیم نیز کمک خواهند کرد. بنابراین، به جای اینکه به عنوان یک فرد منفی‌نگر شناخته شویم، بهتر است به عنوان یک فرد راه‌حل‌محور شناخته شویم.

انتظار برای دستور گرفتن

انتظار برای دستور گرفتن، نشان‌دهنده‌ی فقدان ابتکار عمل و مسئولیت‌پذیری است. کارمندان موفق، افرادی هستند که به صورت مستقل کار می‌کنند و به دنبال فرصت‌هایی برای بهبود عملکرد خود و تیم هستند. وقتی کارمندی منتظر است تا به او گفته شود چه کاری انجام دهد، نشان می‌دهد که به اندازه‌ی کافی به کار خود علاقه‌مند نیست و به دنبال پیشرفت نیست.

رؤسا به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند به صورت مستقل تصمیم بگیرند و مشکلات را حل کنند. وقتی کارمندی ابتکار عمل به خرج می‌دهد، نشان می‌دهد که به کار خود اهمیت می‌دهد و به دنبال رشد و پیشرفت است. بنابراین، به جای اینکه منتظر دستور گرفتن باشیم، بهتر است خودمان به دنبال کار باشیم و از فرصت‌هایی که پیش می‌آید استفاده کنیم.

عدم پیگیری

عدم پیگیری، یکی از بزرگ‌ترین اشتباهاتی است که کارمندان می‌توانند مرتکب شوند. وقتی کارمندی به تعهدات خود عمل نمی‌کند و به روزرسانی‌های لازم را ارائه نمی‌دهد، اعتماد رئیس و همکارانش را از دست می‌دهد. عدم پیگیری، نشان‌دهنده‌ی بی‌نظمی، عدم مسئولیت‌پذیری و عدم علاقه به کار است.

رؤسا به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند به تعهدات خود عمل کنند و به روزرسانی‌های لازم را به موقع ارائه دهند. وقتی کارمندی به تعهدات خود عمل می‌کند، نشان می‌دهد که قابل اعتماد است و به کار خود اهمیت می‌دهد. بنابراین، بهتر است همیشه به تعهدات خود پایبند باشیم و در صورت بروز هرگونه مشکلی، به موقع به رئیس اطلاع دهیم.

پرسیدن بیش از حد سوال

پرسیدن سوال، بخشی طبیعی از فرایند یادگیری است. اما پرسیدن سوالات تکراری و بی‌مورد، نشان‌دهنده‌ی عدم تلاش برای پیدا کردن پاسخ به صورت مستقل است. وقتی کارمندی به جای اینکه سعی کند خودش به سوالاتش پاسخ دهد، بلافاصله به سراغ رئیس می‌رود، نشان می‌دهد که به اندازه‌ی کافی به کار خود علاقه‌مند نیست و به دنبال یادگیری نیست.

رؤسا به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند به صورت مستقل مشکلات را حل کنند. وقتی کارمندی سعی می‌کند خودش به سوالاتش پاسخ دهد، نشان می‌دهد که به دنبال یادگیری است و به رشد خود اهمیت می‌دهد. بنابراین، بهتر است قبل از اینکه سوالی از رئیس بپرسیم، سعی کنیم خودمان به آن پاسخ دهیم.

به تعویق انداختن کار

به تعویق انداختن کار، یکی از بزرگ‌ترین دشمنان موفقیت است. وقتی کارمندی کارهای خود را به تعویق می‌اندازد، نه تنها به خودش بلکه به کل تیم آسیب می‌رساند. به تعویق انداختن کار، نشان‌دهنده‌ی عدم مدیریت زمان، عدم اولویت‌بندی و عدم تعهد است.

رؤسا به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند کارهای خود را به موقع انجام دهند. وقتی کارمندی کارهای خود را به تعویق می‌اندازد، نشان می‌دهد که به کار خود اهمیت نمی‌دهد و به تعهدات خود پایبند نیست. بنابراین، بهتر است برای هر کاری برنامه‌ریزی کنیم و کارهای خود را به موقع انجام دهیم.

غیبت کردن در مورد همکاران

غیبت کردن در مورد همکاران، یکی از مخرب‌ترین رفتارهایی است که یک کارمند می‌تواند مرتکب شود. غیبت کردن، باعث ایجاد جوّی منفی در محیط کار می‌شود و روابط بین همکاران را تخریب می‌کند. وقتی کارمندی در مورد همکاران خود صحبت‌های منفی می‌کند، نشان می‌دهد که به آن‌ها احترام نمی‌گذارد و به دنبال ایجاد تفرقه است.

رؤسا به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند با همکاران خود به صورت سازنده همکاری کنند. وقتی کارمندی در مورد همکاران خود صحبت‌های منفی می‌کند، نشان می‌دهد که نمی‌تواند در یک تیم کار کند. بنابراین، بهتر است به جای اینکه در مورد همکاران خود صحبت‌های منفی کنیم، به دنبال راه‌هایی برای بهبود روابط خود با آن‌ها باشیم.

نتیجه‌گیری

برای داشتن یک رابطه کاری موفق، کارمندان باید به جای تمرکز بر مشکلات، به دنبال راه‌حل باشند، مسئولیت‌پذیر باشند، ارتباط موثر برقرار کنند و به همکاران خود احترام بگذارند. با رعایت این نکات، می‌توانند محیط کاری مثبت و پویایی ایجاد کنند.

برای ورود به صفحه اینستاگرام کلیک کنید.

تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است