۳ تست روانشناسی که قبل از مصاحبه شغلی بعدی باید انجام داد تا موفقیت تان تضمین شود!

ما آنقدر به طور وسواس‌گونه تلاش می‌کنیم که هر سوالی را که ممکن است مصاحبه‌کننده بپرسد، پیش‌بینی کنیم که بسیاری از جنبه‌های اساسی فرآیند استخدام را فراموش می‌کنیم: خودمان. کلید موفقیت در یک مصاحبه نه در پاسخ‌های تکراری، بلکه در خودآگاهی واقعی است.

به گزارش خط سلامت، از طریق ارزیابی‌های روان‌سنجی—ابزارهای ارزشمندی که شخصیت‌ها، ترجیحات و توانمندی‌های ما را روشن می‌کنند—می‌توانید در مسیر جستجوی شغل و مصاحبه با وضوح و اعتماد به نفس بیشتری وارد شوید، چیزی که شاید قبلاً فکر نمی‌کردید امکان‌پذیر باشد.

1. RIASEC

   یک راه عالی برای شروع هر جستجوی شغلی، ارزیابی RIASEC است، ابزاری که توسط روانشناس حرفه‌ای دکتر جان ال هالند از طریق تحقیقات پیشگامانه توسعه یافته است. اگر شما به تازگی وارد دنیای کار شده‌اید، به دنبال تغییر مسیر شغلی خود هستید، یا به سادگی به دنبال شفافیت در مسیر شغلی خود می‌گردید، این ارزیابی می‌تواند به شما بینش‌های مطلوبی ارائه دهد.

ارزیابی RIASEC با هدف فراهم آوردن درک بیشتری از ترجیحات شغلی شما—در حالی که زمینه‌های کاری را که با شخصیت و علایق شما همسو هستند، برجسته می‌کند—شش بعد مختلف شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند:

• واقع‌بین: این بعد شامل افرادی است که از کارهای عملی و ملموس لذت می‌برند و معمولاً به شغل‌هایی که نیاز به فعالیت بدنی، کار در فضای باز یا کار با ابزار و ماشین‌آلات دارند، جذب می‌شوند.
• تحقیقی: این بعد شامل افرادی است که ذهن تحلیلی و کنجکاو دارند و از حل مسائل پیچیده، انجام تحقیقات و کشف ایده‌های جدید لذت می‌برند. شغل‌های STEM و آکادمیک اغلب برای این دسته افراد جذاب است.
• هنری: افرادی که در این گروه قرار دارند، دارای خلاقیت و تخیل بالایی هستند. استعدادهای آن‌ها از طریق بیان خلاقانه در مشاغلی مانند هنر، رسانه، طراحی و سرگرمی شکوفا می‌شود.
• اجتماعی: این گروه شامل افرادی است که از کمک به دیگران لذت می‌برند و همدلی بالایی دارند. مشاغلی مانند تدریس، مشاوره، مراقبت‌های بهداشتی یا مددکاری اجتماعی برای این افراد مناسب است.
• کارآفرین: این گروه شامل افرادی است که جاه‌طلب و متقاعدکننده هستند و از ریسک‌پذیری، رهبری و پیگیری فرصت‌های پیشرفت لذت می‌برند. مشاغل در زمینه فروش، کارآفرینی، مدیریت یا سیاست معمولاً برای این افراد جذاب است.
• مرسوم: این گروه افراد سازمان‌یافته و دقیق است که ترجیح می‌دهند در محیط‌های ساختاریافته و با قوانین و رویه‌های واضح فعالیت کنند. مشاغل اداری، مالی، حسابداری یا تحلیل داده‌ها برای این افراد مناسب است.

اگر شما در حال آماده‌شدن برای مصاحبه بعدی خود هستید، داشتن درک دقیقی از نمایه RIASEC خود می‌تواند بسیار مفید باشد. با آگاهی از وظایف ایده‌آل خود و محیط‌های کاری مطلوب، می‌توانید مهارت‌ها و تجربیات خود را به گونه‌ای برجسته کنید که نشان دهد شما در کجا بهترین عملکرد را خواهید داشت. اگر هنوز وارد بازار کار نشده‌اید، نمایه RIASEC شما می‌تواند در انتخاب مشاغلی که به طور طبیعی با استعدادها و علایق شما هم‌راستا هستند، به شما کمک کند و مسیر شغلی‌ای برای شما هموار کند که رضایت‌بخش و موفقیت‌آمیز باشد.

2. MBTI

   آزمون Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) می‌تواند در پاسخ به سوال رایج و دشوار "پس، درباره خودت به من بگو" مفید واقع شود. این ابزار نه تنها در هر مرحله‌ای از سفر شغلی شما بسیار ارزشمند است، بلکه به طور گسترده‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرد و به شما کمک می‌کند تا درک کنید که چگونه به جهان نگاه می‌کنید، چگونه تصمیم می‌گیرید و چگونه با دیگران تعامل می‌کنید.

این ارزیابی چهار دوگانگی را اندازه‌گیری می‌کند که منجر به 16 تیپ شخصیتی مختلف می‌شود:

• برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی: این دوگانگی به این موضوع پرداخته که چگونه انرژی خود را به دست می‌آورید و بر تعامل با دیگران یا تفکر و تنهایی متمرکز می‌شوید.
• حس در مقابل شهود: این دوگانگی شیوه جمع‌آوری اطلاعات را نشان می‌دهد، از طریق جزئیات ملموس و قابل لمس یا از طریق الگوها و احتمالات انتزاعی.
• تفکر در مقابل احساس: این بخش به فرآیند تصمیم‌گیری شما پرداخته و اینکه آیا بر اساس تحلیل منطقی و معیارهای عینی عمل می‌کنید یا بر اساس ارزش‌ها و همدلی شخصی.
• قضاوت در مقابل درک: این دوگانگی به نحوه تعامل شما با دنیای بیرون می‌پردازد، آیا به ساختار و برنامه‌ریزی نیاز دارید یا ترجیح می‌دهید خودانگیخته و انعطاف‌پذیر باشید.

ارزیابی MBTI به شما این امکان را می‌دهد تا به درک دقیق‌تری از فرآیندهای فکری، اولویت‌های کاری و نقاط قوت و ضعف احتمالی خود برسید—چیزی که تنها از طریق درون‌نگری نمی‌توان به آن دست یافت. با دانستن نوع شخصیتی خود در MBTI، می‌توانید مهارت‌ها و تجربیات خود را به گونه‌ای بیان کنید که به طور واقعی توانمندی‌ها و نقاط قوت شما را منعکس کند و نشان دهد که شما چگونه با فرهنگ و انتظارات شرکت‌ها هماهنگ هستید.

3. دیسک

   اگر می‌خواهید به یک کارفرمای بالقوه نشان دهید که تا چه حد برای تیمش مناسب هستید، ارزیابی DISC می‌تواند کمک‌کننده باشد. این ارزیابی بر اساس مدل رفتاری ویلیام مولتون مارستون است و نحوه تعامل شما با دیگران، مدیریت تعارض‌ها، و بهینه‌سازی روابط حرفه‌ای و شخصی را مورد سنجش قرار می‌دهد.

ارزیابی DISC چهار بعد اصلی رفتار را اندازه‌گیری می‌کند که هر کدام با یک حرف نمایانگر یک ویژگی خاص هستند:

• تسلط: نحوه برخورد شما با مشکلات و چالش‌ها را منعکس می‌کند. افراد با تسلط بالا معمولاً قاطع، نتیجه‌گرا و مستقیم هستند.
• نفوذ: نشان می‌دهد که شما چگونه با دیگران تعامل دارید و بر محیط خود تأثیر می‌گذارید. افرادی که نفوذ بالایی دارند، برون‌گرا، اجتماعی و متقاعدکننده هستند.
• ثبات: این بعد به نحوه واکنش شما به تغییرات پرداخته و اینکه چگونه ثبات خود را حفظ می‌کنید. افراد با ثبات بالا به هماهنگی و همکاری اهمیت می‌دهند و محیط‌های قابل پیش‌بینی را ترجیح می‌دهند.
• وظیفه‌شناسی: این بخش به نحوه برخورد شما با وظایف، جزئیات و استانداردهای کیفیت اشاره دارد. افرادی که وظیفه‌شناسی بالایی دارند، سازمان‌یافته، تحلیل‌گر و دقیق هستند.

ارزیابی DISC ابزاری کلیدی برای نشان دادن اینکه شما چقدر برای یک تیم یا سازمان مناسب هستید، محسوب می‌شود. آگاهی از نمایه DISC خود به شما این امکان را می‌دهد که به پرسش‌های مربوط به ارتباطات، رهبری و چالش‌های محل کار پاسخ‌های صادقانه و مؤثری بدهید.

در حالی که توصیه قدیمی "فقط خودت باش" در مصاحبه‌های شغلی همچنان معتبر است، اما لایه دیگری از توانمندسازی وجود دارد که از شناخت واقعی خود نشأت می‌گیرد. اگرچه اصالت نقطه شروعی عالی است، اما درک عمیق از آنچه شما را به پیش می‌برد می‌تواند به کارفرمایان این امکان را بدهد که توانایی‌ها و ویژگی‌های شما را به‌طور واقعی مشاهده کنند—و نه فقط آنچه که می‌توانید انجام دهید، بلکه آنچه را که انجام خواهید داد.

تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است