بازنشستگی در ۳۵ سالگی؛ آیین‌نامه جدید، استانداردهای نوین سنوات خدمت را رقم می‌زند

در روزهای اخیر، آیین‌نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول ریاست جمهوری به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه ابلاغ شد. این آیین‌نامه با هدف تنظیم استانداردهای بازنشستگی و هماهنگی نظام اداری و استخدامی کشور، تغییرات مهمی را در سنوات اجباری خدمت ایجاد کرده است که پیامدهای متنوعی برای گروه‌های مختلف شاغلان به همراه دارد.

شرایط جدید بازنشستگی

بر اساس مقررات جدید، سنوات اجباری خدمت در گروه‌های مختلف به شرح زیر تنظیم شده است:

• افراد با سابقه ۲۸ سال یا بیشتر:
  برای این دسته از کارکنان، سقف سنوات اجباری معادل ۳۰ سال تعیین شده است؛ به عبارت دیگر، نیازی به خدمت اضافه بر ۳۰ سال وجود ندارد.

• افراد با سابقه بین ۲۵ تا ۲۸ سال:
  به ازای هر سال کمتر از ۳۰ سال سابقه، ۲ ماه به سنوات اجباری خدمت افزوده می‌شود.

• افراد با سابقه بین ۲۰ تا ۲۵ سال:
  در این گروه، به ازای هر سال کمبود نسبت به ۳۰ سال، ۳ ماه به سنوات اجباری اضافه می‌گردد.

• افراد با سابقه بین ۱۵ تا ۲۰ سال:
  برای این دسته، به ازای هر سال کمتر از ۳۰ سال سابقه، ۴ ماه افزوده می‌شود.

• افراد با سابقه کمتر از ۱۵ سال:
  این گروه می‌توانند حداکثر تا ۳۵ سال خدمت کرده و پس از آن به صورت خودکار بازنشسته شوند؛ در هیچ شرایطی سنوات اجباری از ۳۵ سال فراتر نخواهد رفت.

جدول شرایط بازنشستگی

هدف از تغییرات

این اصلاحات با هدف کاهش بار مالی صندوق‌های بازنشستگی و ارتقای بهره‌وری نیروی کار در کشور اتخاذ شده است. انتظار می‌رود اجرای این قوانین جدید، علاوه بر بهبود استانداردهای بازنشستگی، موجبات هماهنگی بیشتر در نظام اداری و استخدامی کشور را فراهم آورد و به تبع آن، کیفیت خدمات عمومی و رفاه شاغلان را افزایش دهد.

این تغییرات نمایانگر رویکرد نوین در مدیریت نیروی کار و تأمین عدالت برای کارکنان در دوران بازنشستگی است که در نهایت منجر به بهینه‌سازی هزینه‌ها و ارتقای کارایی سازمان‌های دولتی خواهد شد.