این تحقیق که در بریتانیا انجام شده، نشان می‌دهد نسل z به دلیل هزینه‌های بالای رفت‌وآمد، تهیه لباس و سایر مسائل مرتبط با شغل‌های حضوری، این نوع مشاغل را رد می‌کند.
به گزارش خط سلامت همچنین، کارکنان دورکار و هیبریدی سالانه حداقل ۶ هزار دلار نسبت به همتایان خود که باید به محل کار مراجعه کنند، صرفه‌جویی می‌کنند؛ در برخی مناطق این رقم حتی به ۱۰ هزار دلار هم می‌رسد. نسل Z، که به افرادی اطلاق می‌شود که بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، به‌طور فزاینده‌ای تمایل دارد شغل‌های دورکاری و با انعطاف‌پذیری بالا را به مشاغل حضوری ترجیح دهد.
این نسل، که با دنیای دیجیتال و فناوری‌های نوین بزرگ شده، به دنبال فرصت‌هایی است که به آنها امکان دهد زندگی شخصی و کاری خود را به راحتی مدیریت کنند. با توجه به شیوع کار از راه دور، نسل Z به‌عنوان پیشرو در این روند، به دنبال دستیابی به تعادل بهتر میان شغل و زندگی شخصی است و ترجیح می‌دهد شغل‌هایی با امکان دورکاری را انتخاب کند تا از هزینه‌های اضافی کار حضوری دور بماند.
نسل Z (که معمولاً به افرادی گفته می‌شود که بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند) تمایل دارند به جای شغل‌های حضوری، شغل‌هایی با امکان دورکاری یا انعطاف‌پذیری را انتخاب کنند. دلایل این تمایل به شرح زیر است:
آشنایی با فناوری و دیجیتال بودن: نسل Z در دنیایی دیجیتال متولد شده‌اند و با استفاده از پلتفرم‌های آنلاین، رسانه‌های اجتماعی و ابزارهای همکاری مجازی به خوبی آشنا هستند. بسیاری از این نسل به راحتی با فناوری‌های دیجیتال ارتباط برقرار می‌کنند و تمایل دارند در شغل‌هایی فعالیت کنند که از ابزارهای دیجیتال استفاده کنند و در هر مکانی که بخواهند کار کنند، نه اینکه محدود به یک دفتر یا محل کار فیزیکی باشند.
تعادل کار و زندگی: نسل Z به تعادل کار و زندگی اهمیت زیادی می‌دهد. دورکاری به آنها این امکان را می‌دهد که زمان خود را به‌خوبی مدیریت کرده، از ترافیک و رفت‌وآمدهای طولانی اجتناب کنند و وقت بیشتری برای فعالیت‌های شخصی خود داشته باشند. آنها بیشتر به دنبال شغل‌هایی هستند که به آنها این امکان را بدهد که برنامه‌ریزی خود را کنترل کنند، به ویژه اینکه شاهد چالش‌های تعادل بین کار و زندگی در نسل‌های قبلی بوده‌اند.
آگاهی از سلامت روان: سلامت روان یکی از دغدغه‌های مهم برای بسیاری از افراد نسل Z است. فشارهای شغلی در محیط‌های کاری سنتی و حضوری می‌تواند منجر به استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی شود.
دورکاری یا مدل‌های کاری انعطاف‌پذیر می‌توانند این فشارها را کاهش دهند، زیرا به کارمندان این امکان را می‌دهند که محیط کاری خود را به نحوی طراحی کنند که برای آنها راحت‌تر باشد و در زمان‌های مناسب استراحت کنند.
تمایل به خودمختاری: نسل Z تمایل زیادی به خودمختاری و استقلال دارد. آنها کمتر مایل به پذیرفتن ساختارهای سخت‌گیرانه یا محیط‌های کاری سلسله‌مراتبی هستند و بیشتر جذب شغل‌هایی می‌شوند که به آنها این امکان را می‌دهد که بر فرآیند کاری خود تسلط داشته باشند، از جمله اینکه کجا و کی کار کنند. این موضوع اغلب در شغل‌های دورکاری یا انعطاف‌پذیر ممکن است.
آگاهی از مسائل محیط زیستی و اجتماعی: نسل Z نسبت به مسائل محیط زیستی و اجتماعی آگاهی بیشتری دارد. دورکاری یا شغل‌های با انعطاف‌پذیری زمانی به کاهش اثرات کربنی ناشی از رفت‌وآمد کمک می‌کند. همچنین، آنها ممکن است به سمت شرکت‌هایی جذب شوند که محیط‌های کاری پیشرفته‌تر، انعطاف‌پذیرتر و متمرکز بر رفاه کارکنان دارند.
فرصت‌های جهانی: دورکاری به نسل Z این امکان را می‌دهد که به فرصت‌های شغلی دسترسی پیدا کنند که ممکن است در محل زندگی آنها در دسترس نباشد. آنها ممکن است به شغل‌هایی که این امکان را می‌دهند که با تیم‌های مختلف از نقاط زمانی مختلف یا شرکت‌های مستقر در بخش‌های مختلف جهان همکاری کنند، گرایش داشته باشند، که فرصت‌های متنوعی برای رشد حرفه‌ای و تبادل فرهنگی فراهم می‌آورد.
تأثیر پاندمی: پاندمی COVID-19 باعث تسریع در پذیرش دورکاری شد و بسیاری از افراد نسل Z دوران حرفه‌ای خود را در این شرایط آغاز کردند. برای آنها، دورکاری به "هنجار جدید" تبدیل شده است و بسیاری از آنها به راحتی به مزایای آن عادت کرده‌اند. بنابراین ممکن است انطباق با شغل‌های حضوری پس از تجربه مزایای دورکاری برایشان غیرضروری یا حتی ناخوشایند به نظر برسد.
در نهایت، نسل Z تمایل دارد شغل‌هایی را انتخاب کند که انعطاف‌پذیری، خودمختاری و هماهنگی با ترجیحات سبک زندگی آنها را فراهم کند، به همین دلیل شغل‌های حضوری یا اداری ممکن است برای آنها جذابیت کمتری داشته باشد.
نسل Z چه گروهی را در بر می گیرد؟
نسل Z به افرادی اطلاق می‌شود که به طور تقریبی بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، اگرچه سال‌های دقیق ممکن است بسته به منبع متفاوت باشد. این نسل اولین نسلی است که با اینترنت، تلفن‌های هوشمند و رسانه‌های اجتماعی به عنوان بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی روزمره خود رشد کرده‌اند و این ویژگی‌ها تأثیرات عمیقی بر ارزش‌ها، رفتارها و انتظارات آنها گذاشته است. در اینجا به برخی از ویژگی‌های کلیدی نسل Z اشاره شده است:
بومی‌های دیجیتال
نسل Z اولین نسلی است که از بدو تولد در دنیای دیجیتال غوطه‌ور بوده است. آنها هیچ‌گاه زمانی بدون اینترنت، تلفن‌های هوشمند و رسانه‌های اجتماعی را تجربه نکرده‌اند و در استفاده از فناوری بسیار ماهر هستند. این تسلط بر فناوری نه تنها بر نحوه ارتباط آنها تأثیر می‌گذارد بلکه بر نحوه مصرف اطلاعات، خرید، یادگیری و تفریح آنها نیز اثر می‌گذارد. پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، تیک‌تاک، یوتیوب و .... ابزارهای اصلی ارتباطی آنها هستند.
تنوع بالا و روحیه فراگیر
نسل Z یکی از متنوع‌ترین نسل‌ها از نظر نژادی و قومی است. آنها در دنیای جهانی‌شده‌ای بزرگ شده‌اند که در آن با فرهنگ‌ها، ایده‌ها و تجربیات مختلف آشنا شده‌اند. به همین دلیل، آنها عموماً بیشتر از نسل‌های قبلی به شمول و پذیرش تنوع در هویت‌های مختلف، از جمله نژادی، جنسیتی و جنسی اهمیت می‌دهند.
عملگرایی و آگاهی مالی
نسل Z تحت تأثیر رویدادهای اقتصادی مهم، به‌ویژه بحران مالی ۲۰۰۸ و بی‌ثباتی‌های اقتصادی ناشی از پاندمی COVID-19، رشد کرده است. بسیاری از افراد این نسل نسبت به مسائل مالی محتاط‌تر و به دنبال امنیت و ثبات در زندگی هستند.
آنها تمایل دارند واقع‌بینانه‌تر عمل کنند و تجارب را به خرید کالاهای مادی ترجیح می‌دهند. همچنین به کارآفرینی علاقه‌مند هستند و به دنبال یافتن روش‌های جدید برای کسب درآمد از طریق کارهای جانبی، فریلنسینگ یا پلتفرم‌های آنلاین می‌باشند.
آگاهی از سلامت روان
سلامت روان یکی از دغدغه‌های مهم نسل Z است. آنها بیشتر از نسل‌های قبلی درباره مشکلات روانی صحبت کرده و از دریافت کمک استقبال می‌کنند. آنها معمولاً به دلیل سرعت بالای فناوری، انتظارات اجتماعی و بحران‌های جهانی با استرس، اضطراب و فشار روبه‌رو هستند. با این حال، این نسل همچنین بیشتر از سایر نسل‌ها از حمایت‌های روانی و مراقبت از خود استقبال می‌کند و انتظار دارند محل‌های کاری و آموزشی به بهبود سلامت روان توجه ویژه‌ای داشته باشند.
تمایل به اصالت
نسل Z به اصالت و واقعیت بیشتر از تبلیغات سنتی و تصاویر ایده‌آل شده اهمیت می‌دهد. آنها به تاکتیک‌های بازاریابی سنتی شک دارند و بیشتر به محتوای واقعی و قابل ارتباط واکنش نشان می‌دهند. به همین دلیل، تأثیرگذاران و محتوای تولید شده توسط کاربران در تصمیمات خرید آنها نقش عمده‌ای ایفا می‌کنند. این نسل ترجیح می‌دهد برندهایی را انتخاب کند که شفاف، اخلاقی و منطبق با ارزش‌های آنها باشند.
نگرش جهانی و اجتماعی
نسل Z در دوره‌ای بزرگ شده‌اند که مسائل مربوط به تغییرات اقلیمی، جنبش‌های اجتماعی جهانی و همبستگی دیجیتال در جریان بوده است. بنابراین، این نسل به‌ویژه در مورد مسائل محیط‌زیستی و اجتماعی حساس است. آنها بیشتر تمایل دارند از برندهایی حمایت کنند که مسئولیت‌های اجتماعی و محیطی را رعایت می‌کنند و به بهبود وضعیت جهان کمک می‌کنند. مسائلی مانند تغییرات اقلیمی، برابری نژادی و حقوق جنسیتی برای آنها اهمیت زیادی دارد و بسیاری از آنها از پلتفرم‌های خود برای حمایت از این مسائل استفاده می‌کنند.
آموزش و شغل
نسل Z به آموزش اهمیت زیادی می‌دهد اما در عین حال به مدل‌های سنتی آموزش عالی شک دارند. بسیاری از آنها بیشتر به دنبال کسب مهارت‌ها و تجربیات واقعی هستند تا اینکه در دوره‌های تحصیلی دانشگاهی سنتی شرکت کنند. این نسل بیشتر به شغل‌های غیرسنتی، از جمله کارآفرینی دیجیتال، مشاغل موقت و فریلنسری علاقه دارند. همچنین، آنها به مدل‌های کاری انعطاف‌پذیر و دورکاری علاقه‌مند هستند که با تمایل آنها به ایجاد تعادل بین کار و زندگی هماهنگ است.
فناوری و اتوماسیون
نسل Z با اتوماسیون و هوش مصنوعی کاملاً راحت است و از دستیارهای صوتی، دستگاه‌های هوشمند خانگی و ربات‌های چت به عنوان بخشی از زندگی روزمره خود استفاده می‌کند. آنها فناوری را به عنوان ابزاری برای افزایش بهره‌وری، راحتی و ارتباطات می‌بینند و معمولاً زودتر از سایر نسل‌ها از گجت‌ها و روندهای جدید فناوری استقبال می‌کنند.
کوتاهی مدت توجه
به دلیل قرار گرفتن در معرض جریان مداوم اطلاعات از طریق رسانه‌های اجتماعی، نسل Z تمایل دارد توجه کوتاه‌تری داشته باشد. آنها به مصرف سریع محتوا، معمولاً در فرمت‌های کوتاه و جذاب عادت کرده‌اند. این امر بر نحوه تعامل آنها با رسانه‌ها، یادگیری و تعامل با برندها تأثیر می‌گذارد.
استقلال و خوداتکایی
نسل Z به استقلال و خوداتکایی اهمیت زیادی می‌دهد. آنها معمولاً ترجیح می‌دهند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود خودمختار باشند، بنابراین بیشتر به سمت شغل‌هایی می‌روند که انعطاف‌پذیری، دورکاری و توانایی کار به شیوه خود را فراهم کند. بسیاری از افراد این نسل تمایل به کارآفرینی دارند و به دنبال فرصت‌هایی برای ایجاد کسب‌وکار، کسب درآمد از سرگرمی‌ها یا مشارکت در مشاغل جانبی آنلاین هستند.
نسل Z با ارتباط عمیق با فناوری، تمایل به اصالت و ارزش‌های پیشرفته خود شناخته می‌شود. آنها بسیار متنوع، آگاه به مسائل مالی و اجتماعی، و نگران سلامت روان و محیط زیست هستند. تجربیات و دیدگاه‌های منحصر به فرد این نسل، آینده کار، فرهنگ و جامعه را شکل خواهد داد و به یک نیروی غالب در اقتصاد جهانی تبدیل می‌شود.
جدول مقایسه‌ای نسل Z و نسل Y، نسل X و نسل Baby Boomers
در اینجا یک جدول مقایسه‌ای است که به بررسی علایق و ارزش‌های نسل Z در کنار سایر نسل‌ها مانند نسل Millennials (نسل Y)، نسل X و نسل Baby Boomers می‌پردازد. این جدول نمای کلی از علایق هر نسل را ارائه می‌دهد و باید توجه داشت که ترجیحات فردی می‌تواند در هر نسل متفاوت باشد.
| علاقه/ارزش | نسل Z (متولدین ۱۹۹۷–۲۰۱۲) | نسل میلنیال (متولدین ۱۹۸۱–۱۹۹۶) | نسل X (متولدین ۱۹۶۵–۱۹۸۰) | نسل بیبی بومر (متولدین ۱۹۴۶–۱۹۶۴) |
|---|---|---|---|---|
| فناوری و دیجیتال | بومی‌های دیجیتال؛ با اینترنت و رسانه‌های اجتماعی بزرگ شده‌اند. | سازگار با فناوری، اما قبل از اینترنت و در آغاز دوران اینترنت رشد کرده‌اند. | دوران ظهور اینترنت را تجربه کردند، ولی با آن بزرگ نشدند. | از پیشگامان فناوری؛ دوران قبل از دیجیتال را به یاد دارند. |
| رسانه‌های اجتماعی | فعال در تیک‌تاک، اینستاگرام، یوتیوب و اسنپ‌چت. | عمدتاً در فیس‌بوک، اینستاگرام، توییتر. | فیس‌بوک، لینکدین، توییتر؛ برخی از آنها پیشگامان رسانه‌های اجتماعی بودند. | حضور محدود در رسانه‌های اجتماعی، عمدتاً فیس‌بوک. |
| ارتباطات | ترجیح می‌دهند از پیام‌رسان‌ها، پیامک و تماس ویدیویی استفاده کنند. | ترکیبی از پیامک، ایمیل و تماس تلفنی. | بیشتر از تماس تلفنی و ایمیل استفاده می‌کنند؛ برخی پیامک نیز می‌دهند. | تماس تلفنی و ایمیل؛ کمتر پیامک می‌دهند. |
| ترجیحات کاری | دورکاری، زمان‌بندی انعطاف‌پذیر، تعادل بین کار و زندگی. | انعطاف‌پذیری و شغل‌هایی با هدف؛ به استقلال اهمیت می‌دهند. | ترجیح می‌دهند به تعادل بین کار و زندگی دست یابند اما بیشتر با محیط‌های کاری سنتی آشنا هستند. | به امنیت شغلی، مزایای بازنشستگی و محیط‌های کاری ساختاری علاقه دارند. |
| آگاهی از سلامت روان | آگاه و صریح در مورد سلامت روان؛ اولویت می‌دهند به مراقبت از خود. | از سلامت روان بیشتر صحبت می‌کنند ولی به موفقیت شخصی نیز توجه دارند. | شروع به پذیرش صحبت‌های مربوط به سلامت روان کرده‌اند اما بیشتر خصوصی عمل می‌کنند. | کمتر در مورد سلامت روان صحبت می‌کنند؛ بیشتر خصوصی هستند. |
| نگرانی‌های زیست‌محیطی | حمایت قوی از تغییرات اقلیمی و پایداری. | نگران محیط زیست هستند اما بیشتر بر موفقیت‌های شخصی متمرکزند. | علاقه‌مند به مسائل محیط زیست هستند اما کمتر از نسل‌های جوان به آن پرداخته‌اند. | توجه کمتری به مسائل زیست‌محیطی دارند، اما برخی از آنها از پایداری حمایت می‌کنند. |
| آرمان‌های شغلی | علاقه‌مند به کارآفرینی، مشاغل جانبی و اقتصاد گیگ. | به پیشرفت شغلی اهمیت می‌دهند، اما تجربه‌های زندگی را نیز اولویت می‌دهند. | ترجیح می‌دهند در مسیرهای شغلی سنتی پیشرفت کنند و بیشتر به ثبات توجه دارند. | به امنیت شغلی، پس‌انداز بازنشستگی و ثبات بلندمدت توجه دارند. |
| عدالت اجتماعی | حمایت از برابری نژادی، جنسیتی و حقوق LGBTQ+؛ به شمولیت توجه دارند. | حمایت از حقوق اجتماعی، اما بیشتر بر آزادی‌های شخصی متمرکز هستند. | حمایت از تنوع دارند اما مانند نسل‌های جوان‌تر در جنبش‌های عدالت اجتماعی فعال نیستند. | کمتر درگیر جنبش‌های عدالت اجتماعی هستند، گرچه برخی از آنها از برابری حمایت می‌کنند. |
| سرگرمی | استفاده از پلتفرم‌های استریم مانند نتفلیکس، یوتیوب، بازی‌ها، تیک‌تاک. | استریمینگ، رسانه‌های اجتماعی، جشنواره‌های موسیقی و سفر. | تلویزیون سنتی، کابلی و پذیرش اولیه استریمینگ. | تلویزیون، رادیو، سینما و انواع سنتی سرگرمی‌ها. |
| عادت‌های خرید | محتاط در خرج کردن، تجربه‌ها را به کالاهای مادی ترجیح می‌دهند، برندهای پایدار را ترجیح می‌دهند. | تجربه‌ها و راحتی را ترجیح می‌دهند اما به خرید محصولات فناوری نیز علاقه دارند. | بیشتر به خریدهای عملی و ارزش بلندمدت توجه دارند؛ محتاط‌تر در خرید. | خریدهای سنتی، ارزش کیفیت بیشتر از کمیت. |
| آموزش | ترجیح می‌دهند یادگیری آنلاین، آموزش‌های مهارتی و ساختارهای آموزشی غیررسمی داشته باشند. | حمایت از آموزش عالی، اما همچنین به تجربیات عملی اهمیت می‌دهند. | بیشتر به آموزش رسمی و مسیرهای شغلی متمرکز هستند، اما با مسیرهای شغلی غیرسنتی نیز تطبیق می‌دهند. | به آموزش رسمی و مسیرهای شغلی مبتنی بر مدرک اهمیت می‌دهند. |
| تنوع و شمولیت | بسیار متنوع و فراگیر، حامی برابری نژادی، جنسیتی و فرهنگی. | پیشرفته‌تر از نسل‌های قبلی در زمینه شمولیت، اما هنوز در حال یادگیری. | حمایت از تنوع دارند اما مانند نسل‌های جوان‌تر در جنبش‌های اجتماعی فعال نیستند. | کمتر متنوع، کمتر درگیر جنبش‌های مدرن شمولیت. |
نکات کلیدی:
نسل Z بیشترین ارتباط را با فناوری و آگاهی اجتماعی دارد و به سلامت روان، شمولیت و پایداری اهمیت زیادی می‌دهد.
نسل میلنیال به تجربه‌ها و انعطاف‌پذیری کاری علاقه‌مند است و به موفقیت شخصی و رشد فردی توجه دارد.
نسل X به ثبات شغلی و تعادل کار و زندگی اهمیت می‌دهد و با محیط‌های کاری سنتی آشنا است.
نسل بیبی بومر به امنیت شغلی، ثبات بلندمدت و آموزش رسمی توجه دارند و کمتر درگیر مسائل اجتماعی و مدرن هستند.
این جدول تفاوت‌های کلیدی و ترجیحات مختلف بین نسل‌ها را نشان می‌دهد و تأثیرات محیط اقتصادی، اجتماعی و فناورانه هر نسل را بر ارزش‌ها و علایق آنها مشخص می‌کند.
برای ورود به صفحه اینستاگرام کلیک کنید.تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است
