چرا دیگر کسی شغل پرستاری را انتخاب نمی کند؟

پس از کووید 19 ، افراد کمتری در اروپا می خواهند  پرستار شوند. این کشورها بدترین کاهش را تجربه کردند

در حالی که کووید 19 جهان را به بن بست کشاند، همه‌گیری COVID-19 نقش مهم کارکنان بهداشتی خط مقدم را برجسته کرد.

به گزارش خط سلامت همچنین شرایط چالش برانگیز و سخت در بخش مراقبت های بهداشتی را مورد توجه قرار می دهد و بسیاری از بخش های سیستم های بهداشتی ما را که به طور مزمن با کمبود پرسنل مواجه بوده اند، نشان می دهد.

 این مورد منجر به کار بیش از حد طولانی و استرس شدید برای کارکنان مراقبت های بهداشتی شده است.

نظرسنجی جهانی جدید نشان می دهد یک سوم پرستاران شاهد مرگ بیماران به دلیل کمبود کارکنان بوده اند.

این به نوبه خود منجر به نارضایتی شغلی گسترده، فرسودگی شغلی و افزایش تمایل برای کاهش ساعات کاری یا ترک حرفه به طور کامل شده است.

پرستاران در قلب این چالش ها قرار دارند و نگرانی های فزاینده ای وجود دارد که ممکن است حرفه پرستاری برای جوانان جذابیت کمتری داشته باشد.

بر اساس داده های برنامه ارزیابی دانشجویان بین المللی در بسیاری از کشورهای اروپایی، جوانان کمتری آرزوی پرستار شدن دارند.

علاقه پرستاری در سه کشور از چهار کشور کاهش می یابد

علاقه به پرستاری در میان نوجوانان 15 ساله بین سال های 2018 تا 2022 در 19 کشور از 25 کشور اروپایی کاهش یافته است.

با توجه به اینکه میانگین نرخ بهره در سراسر اروپا 1.72 درصد بود، این کاهش به ویژه در چند کشور مشهود بود، جایی که از 0.5 واحد درصد (pp) فراتر رفت.

بزرگترین سقوط در کشورهای شمال اروپا

نروژ و دانمارک بیشترین کاهش را گزارش کردند هر کدام 1.2 درصد بود. علاقه به پرستاری نیز در فنلاند و ایسلند هر دو 0.4 درصد و در سوئد 0.2 درصد کاهش یافت که نشان دهنده روند قابل توجهی در کشورهای شمال اروپا است.

علاوه بر این، این کاهش در ایرلند، چک، سوئیس، بریتانیا و اسلوونی از 0.5 درصد فراتر رفت.

اسلواکی با 0.5 درصد بیشترین افزایش علاقه به پرستاری به عنوان شغل را در میان نوجوانان 15 ساله داشته است و پس از آن پرتغال و اسپانیا (هر دو 0.4 درصد) و آلمان (0.3 درصد) قرار دارند.

بیشترین علاقه در نروژ، هلند و فرانسه است

علیرغم این کاهش، نروژ همچنان بیشترین علاقه به پرستاری را در میان نوجوانان 15 ساله با 3.9 درصد در سال 2022 گزارش کرده است.

هلند و فرانسه با نرخ بهره به ترتیب 3.3 و 3.1 درصد پس از آن قرار گرفتند. اینها تنها سه کشوری بودند که بهره آنها بیش از 3 درصد بود.

علاقه به پرستاری در هفت کشور از جمله لهستان، کشورهای بالتیک (لتونی، استونی و لیتوانی)، مجارستان، ایتالیا و یونان کمتر از 1 درصد بود.

میانگین OECD 2.1 درصد بود، در حالی که در 25 کشور اروپایی، 1.7 درصد بود.

قهرمانانی با شرایط کاری سخت و کار سنگین

 همه‌گیری تأثیر پیچیده‌ای بر درک جوانان از پرستاری داشت.

در حالی که کارکنان مراقبت های بهداشتی به عنوان "قهرمانان مراقبت های بهداشتی" تجلیل می شوند، واقعیت های سخت این شغل از جمله شرایط کاری دشوار و دستمزد کم را نیز آشکار می کند.

این دوگانگی منجر به ایجاد احساسات متفاوت در مورد این حرفه شده است و بر مفهوم پرستاری به عنوان یک حرفه ایثارگرانه در بسیاری از کشورها تأکید می کند.

 تغییرات در علاقه دانشجویان به پرستاری بین سال‌های 2018 و 2022 «به نظر نمی‌رسد ارتباط نزدیکی با شدت همه‌گیری داشته باشد»، همانطور که با میزان مرگ و میر گزارش‌شده COVID-19 یا نرخ عفونت اندازه‌گیری می‌شود.

دختران نوجوان به طور عمده بر علاقه پرستاری تسلط دارند

در سال 2022، نسبت دانشجویان 15 ساله در کشورهای اروپایی که انتظار داشتند در 30 سالگی پرستاری را دنبال کنند، بیش از 90 درصد زن بودند. این نسبت از سال 2018 تا 2022 ثابت مانده است.

در کشورهایی مانند لتونی و لهستان، تقریباً هیچ پسر نوجوانی به پرستاری علاقه نشان نداد.

علاقه پسران تنها در پنج کشور به رهبری ایتالیا، اسلوونی و اسپانیا از 15 درصد فراتر رفت.

شکستن کلیشه های جنسیتی و بهبود شرایط کاری

کشورهای مختلف استراتژی هایی را برای جذب جوانان بیشتر به پرستاری با تمرکز بر مشوق های مالی مانند کاهش هزینه های تحصیل و بورسیه ها اجرا کرده اند.

با این حال جذب مردان و زنان جوان به پرستاری نیازمند بهبود شرایط کار و پرداخت برای ارتقای درک کلی این حرفه است.

این سازمان همچنین بر اهمیت افزایش مشارکت مردان در پرستاری و از بین بردن کلیشه‌ای مداوم که این حرفه را به عنوان حرفه‌ای با وضعیت پایین، دستمزد ضعیف و به طور سنتی مناسب زنان می‌داند، تأکید کرد.

OECD نسبت به کمبود نیروی انسانی و اتکا به استخدام بین المللی هشدار می دهد

OECD هشدار داده بود اگر کشورها نتوانند جوانان با استعداد و با انگیزه کافی را به پرستاری جذب کنند، ممکن است به طور فزاینده ای مجبور شوند برای رفع نیازهای خود به استخدام بین المللی تکیه کنند.

با این حال، این می تواند کمبود پرستار در کشورهای مبدا را بدتر کند.

تفاوت های گسترده در حقوق پرستاران 

بررسی حقوق پرستاران بر اساس برابری قدرت خرید (PPP) تفاوت های قابل توجهی را در سراسر اروپا نشان می دهد.

در سال 2021، حقوق پرستاران مبتنی بر PPP از 18720 یورو در لیتوانی (اطلاعات 2018) تا 70455 یورو در لوکزامبورگ متغیر بود.

درآمد ناخالص پرستاران در لوکزامبورگ تقریباً چهار برابر بیشتر از درآمد ناخالص پرستاران در لیتوانی و لتونی بود.

آلمان 44100 یورو،بالاترین حقوق مبتنی بر PPS را داشت و پس از آن اسپانیا (39،150 یورو)، فرانسه (32،400 یورو) و ایتالیا (28،764 یورو) قرار گرفتند.

در انتهای جدول، لیتوانی و لتونی در رده های بعدی پرتغال، اسلواکی و یونان قرار دارند.

تعداد پرستاران به ازای هر نفر در سراسر اروپا به طور قابل توجهی متفاوت است

بر اساس داده‌های OECD، در سال 2021، فنلاند با 18.9 پرستار به ازای هر 1000 نفر از جمعیت، بالاترین تعداد پرستار شاغل را داشت و سوئیس با 18.4 و نروژ با 18.3 در رده‌های بعدی قرار دارند.

در مقابل، ترکیه و یونان با 2.8 و 3.8 پرستار شاغل به ازای هر 1000 نفر از جمعیت، کمترین آمار را گزارش کردند. برای ورود به صفحه اینستاگرام کلیک کنید. 

تمام مطالب سایت اختصاصی و توسط تحریریه خط سلامت تولید شده است، استفاده با ذکر منبع و لینک دهی بلامانع است.